Кадровые приказы. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Наименование организации. Унифицированная форма N Т-5а.В большинстве случаев подготовка проекта приказа по личному составу заключается в заполнении унифицированной формы; каждая форма содержит подстрочник и указания по заполнению. Унифицированные формы приказов по личному составу ут-верждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Примеры оформления и унифицированные формы документов. Пример оформления представления · Пример оформления приказа · Пример. Унифицированная форма приказа: пример. Большинство приказов по личному составу имеют унифицированные формы и повсеместно используются на предприятиях работниками кадровой службы. На сегодняшний день применяются бланки. Кадровые приказы должны храниться и регистрироваться отдельно от приказов по личному составу. К их числу относятся приказы, для которых Госкомстатом разработаны унифицированные формы. Формы и виды приказов по личному составу. Группа организационных приказов: где взять образец? О типичном представителе указанной группы приказов расскажет материал «Унифицированная форма На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (формы N В унифицированной форме Оформляются приказы по личному составу на бланке типовой межотраслевой формы . С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Унифицированная форма Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги - дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно- правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения. Унифицированная форма приказа о приеме. Форма Т- 1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)Т- 1. Приказ о приеме на постоянную работу. Т- 1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания. Т- 1. Приказ о приеме на сезонную работу. Т- 1. Приказ о приеме по совместительству Т- 1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком Т- 1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ. Т- 1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям. Т- 1. Приказ о приеме, возраст до 1. Т- 1. Приказ о приеме, неполный рабочий день. Т- 1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя. Т- 1. Приказ о приеме, неполное рабочее время. Т- 1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью. Т- 1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев. Т- 1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников) Приказ Об аннулировании трудового договора ПЕРЕВОД РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХАСОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора). Форма Т- 8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении) Форма Т- 8а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 1. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с неудовлетварительным результатом испытания. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с призывом работника на военную службу. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением работы. Приказ О восстановлении на работе. Приказ Об аннулировании трудового договора ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |