Стратегическая взаимосвязь инновационного развития и управления кадровым потенциалом региона. Аннотациянаучной статьипо экономике и экономическим наукам, автор научной работы — Козицина Анастасия Николаевна, Филимоненко Ирина Владимировна. Современная концепция модернизации экономики Российской Федерации, выдвинутая федеральными органами исполнительной власти, предусматривает инновационную модель развития. Считается, что только инновации способны решить множество задач, стоящих перед российской экономикой, и прежде всего повышения ее конкурентоспособности. Дисциплина «Управление устойчивым развитием регионов» относится к дисциплинам. Региональное инновационное развитие: ключевые показатели. Социальная политика: учебник для бакалавров / под ред. Дисциплина «Управление устойчивым развитием регионов » относится к дисциплинам. Региональное инновационное развитие : ключевые показатели. Социальная политика: учебник для бакалавров / под ред. 3.1 Оценка факторов развития инновационного потенциала региона . Теория инновационной экономики Читать или скачать книги и учебники на тему "инновационный. По дисциплине 'Инновационный менеджмент'. Основы инновационного менеджмента. Инновационное развитие экономики и социально-культурной сферы. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. Так как важнейшим фактором достижения инновационного развития экономики. Инновационный менеджмент: учебникОдной из проблем российской инновационной системы является отсутствие комплекса ресурсов либо их неэффективное использование среди отдельных направлений развития инновационной деятельности: устаревшие производственные мощности и научно- исследовательская база исследовательских организаций; старение кадров; ограниченный доступ к финансовым ресурсам. От наличия и состояния этих ресурсов, от возможностей их использования другими словами, от выбора стратегии инновационного развития напрямую зависит эффективность инновационной деятельности региона. В статье рассматривается классификация его инновационных стратегий. Так как важнейшим фактором достижения инновационного развития экономики является повышение качества кадрового потенциала, авторами поднимается проблема стратегического соответствия между инновационным развитием региона и управлением кадровым потенциалом. На основе предложенной методики авторы определяют стратегию инновационного развития Красноярского края, придерживаясь методики стратегического соответствия, а также дают рекомендации по управлению кадровым потенциалом региона. В статье использовались аналитические и статистические методы исследования, научные публикации отечественных и зарубежных учёных по данной проблеме. Результаты исследования могут применяться в реализации концепции инновационного развития региона. Научная статья по специальности. Д 4- 2. 8, kozitsina. Ирина Владимировна ФИЛИМОНЕНКО. Д 4- 2. 8, Ifilimonenko@sfu- kras. Аннотация. Современная концепция модернизации экономики Российской Федерации, выдвинутая федеральными органами исполнительной власти, предусматривает инновационную модель развития. Считается, что только инновации способны решить множество задач, стоящих перед российской экономикой, и прежде всего — повышения ее конкурентоспособности. От наличия и состояния этих ресурсов, от возможностей их использования — другими словами, от выбора стратегии инновационного развития напрямую зависит эффективность инновационной деятельности региона. В статье рассматривается классификация его инновационных стратегий. Так как важнейшим фактором достижения инновационного развития экономики является повышение качества кадрового потенциала, авторами поднимается проблема стратегического соответствия между инновационным развитием региона и управлением кадровым потенциалом. Результаты исследования могут применяться в реализации концепции инновационного развития региона. Традиционно одним из важнейших факторов- ресурсов инновационного развития экономической системы любого хозяйственного уровня является ее кадровый потенциал . Поэтому этап становления инновационной экономики требует выбора определенной стратегии развития с учетом специфических требований к параметрам кадрового потенциала. Это позволит, используя классификацию глобальных стратегий развития американских экономистов М. Хедоури. выделить три вида стратегий инновационного развития (рост, ограниченный рост, сокращение) . Х^ — показатель (/), характеризующий развитие науки, технологий или инноваций в период (0. Система охватывает три группы показателей. Стратегии инновационного роста. Развитие науки и инноваций Развитие науки и инноваций Развитие науки и инноваций. Уровень инфляции 4 А X/ (0 Уровень инфляции А х/(1) Уровень инфляции А XJt(i). Расчеты темпов роста единичных показателей и интегрального показателя (а=1,3) позволили установить тип инновационной стратегии — ограниченный рост, поскольку значение интегрального показателя не превышает величину официально установленного уровня инфляции за 2. Положительную динамику имеет большая часть рассматриваемых показателей, максимально влияют на интегральный показатель инновационной активности региона показатели «объем инновационных товаров, работ, услуг» и «удельный вес вновь внедренных или подвергав- . Расчет интегрального показателя инновационного роста Красноярского края. Показатель 2. 00. Ср. Численность студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на 1. Численность персонала, занятого научными исследованиями и разработками, чел. Численность исследователей, имеющих ученую степень, чел. Число организаций, выполняющих научные исследования и разработки, ед. Доля организаций, осуществляющих технологические, организационные или маркетинговые инновации, в общем числе организаций 1. Число используемых передовых производственных технологий, ед. Число получивших охрану результатов интеллектуальной деятельности 5. Объем инновационных товаров, работ, услуг, млн. Удельный вес вновь внедренных или подвергавшихся значительным технологическим изменениям товаров, работ, услуг организаций региона в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ, услуг 0,6 0,5 1,1 3,4 5,1 2,2 2,3. Внутренние затраты на научные исследования и разработки, млн. Доля внебюджетных средств в затратах на НИОКР 5. Интегральный показатель (а) 1,3. Составлено по: Данные статистики Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю . В то же время среди единичных показателей инновационного развития региона выделены три показателя с отрицательной динамикой, среди них: «число организаций, выполняющих научные исследования и разработки», «число получивших охрану результатов интеллектуальной деятельности», «доля внебюджетных средств в затратах на НИОКР». Вклад данных показателей в интегральный показатель (а) инновационного развития Красноярского края составляет 6. Таким образом, выполненное исследование позволило обосновать важность стратегии управления кадровым потенциалом для обеспечения инновационного роста региональной экономической системы. Вертикальная интеграция необходима для обеспечения согласованности стратегии развития региона и стратегии формирования, использования и управления кадровым потенциалом в целях достижения синергетического эффекта от их взаимодействия. В этих условиях его стратегия управления кадровым потенциалом ориентирована на повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Целью данной стратегии является достижение стратегического соответствия между ресурсами и благоприятными возможностями получения добавленной стоимости от их эффективного использования. Тип стратегии — ориентированная на ресурсы — подчеркивает прямую зависимость результатов деятельности профессиональных кадров от затрат на повышение уровня социально- личностных компетенций (дисциплинированность, ответственность, трудолюбие) и поддержку необходимого уровня профессиональных компетенций (образование, квалификация) . Стратегическое соответствие инновационного развития экономики региона и управления кадровым потенциалом. Источник: составлено авторами. Данная стратегия ориентирована на увеличение масштабов экономики в целом и умеренные показатели инновационного роста, достигаемые за счет разработки программ стимулирования и мотивации трудовых ресурсов в целях реализации крупномасштабных инвестиционных проектов развития, использования новых форм занятости (вахтовый метод, неполная занятость и пр.), напрямую влияющих на рост производительности труда, качество выполняемых. Тип стратегии управления кадровым потенциалом — ориентированная на достижение высоких показателей развития - подчеркивает зависимость результатов деятельности профессиональных кадров от расширения спектра их компетенций (профессиональные, организационные, социально- личностные и др.) . Тип стратегии управления профессиональными кадрами — формирование интеллектуального потенциала региона, ориентированное на достижение высокого уровня участия профессиональных кадров в разработке. При таком варианте развития необходимым условием является формирование приверженности профессиональных кадров не только за счет высокого уровня доверия и партнерских отношений с работодателями . Фелпса, значение кадрового потенциала региона повышается с увеличением. На основании установленного стратегического соответствия наиболее приемлемая стратегия управления кадровым потенциалом региона — ориентированная на достижение высоких показателей развития. Основными стратегическими направлениями развития кадрового потенциала региона целесообразно принять разработку программ управления занятостью на территории региона с использованием форм внутрирегиональной мобильности; повышение эффективности подготовки профессиональных кадров с расширенным спектром компетенций (профессиональные, организационные, социально- личностные и др.) для обеспечения потребностей инвестиционного развития региона; выявление потребностей инновационного развития экономики в целях формирования программ подготовки высококвалифицированных интеллектуальных работников, обладающих фундаментальными знаниями, способных эффективно использовать современные технологии, имеющих склонность к инновационному мышлению и созиданию. Инновационный менеджмент: учебник . Формирование стратегии инновационного развития региона / М. И. Пиканов // Экономика и управление. Практика управления человеческими ресурсами . Качество человеческого потенциала как фактор инновационного развития экономики региона / С. Н. Фурсик // Проблемы развития территории. Качество человеческого капитала как фактор экономического роста . Трудовой потенциал региона . Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2. Человеческие ресурсы российской модернизации: к новой парадигме исследования . Зарубина // Вестник МГИМО- Университета. Человеческий капитал и проблемы формирования инновационной экономики: монография / Л.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |